□過重労働による健康障害の防止

ファイナンシャル・プランニング（ＦＰ）キャリア・コンサルティングオフィス K２pｌａｎｎｉｎｇ（ケーツープランニング）

◎過重労働による健康障害防止のための総合対策

　過労死等の予防のための行政指導を進めるために、2002年2月に「過重労働による健康障害防止のための総合対策（旧総合対策）」が示されました。その後、労働安全衛生法が改正され（2005年11月）、医師による面接指導が法制化されたことに伴い、2006年3月に「過重労働による健康障害防止のための総合対策」が示されました。

●事業者に対する面接指導の実施義務化

　面接指導の対象となるのは、法定労働時間（1週あたり40時間）を超える時間外・休日労働が、１月あたり100時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められるものであって、面接指導の実施の申し出をした従業員です。

●時間外・休日労働時間に応じた面接指導の実施の基準

時間外・休日労働時間（1か月当たり）	従業員自らの申し出	面接指導
100時間を超える	あり	確実に実施する。
80時間を超える	あり	実施するよう努める。
100時間を超える、または、2～6ヶ月の平均が80時間を超える	なし	実施するよう努める。
45時間を超える	なし	措置を講じることが望ましい。