□健康職場モデル

　米国国立職業安全保健研究所（NIOSH）では、「健康職場」(Healthy　Work Organization）という概念を用いたモデルを提唱した。マネジメントの態様、組織文化・風土、組織の価値観といった組織特性は、従業員の健康や満足感および組織の生産性に影響を与えるという考え方。

□職業性ストレスモデル（Occupational stress）

　職業に伴うさまざまなストレッサ―とストレッサ―によって引き起こされるストレス反応と病気への進展を横軸に表し、ストレス反応に影響を与える個人的要因、仕事以外の要因、社会的支援などの緩衝要因を取り入れたもの。